KATALOG KSIĘGOZBIORU
Znaleziono 2 pozycje o tematyce: Kadry - polityka
|
POZ/ODP: | red. nauk. Henryk Król, Antoni Ludwiczyński ; aut. podręcznika Stanisława Borkowska [et al.] ; aut. aneksu Beata Buchelt-Nawara [et al.]. |  |
ADRES WYD.: | Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2011. |
HASŁA: | - Kadry - polityka
- Przedsiębiorstwo - zatrudnienie
- Podręczniki akademickie
|
WYDANIE: | Wyd. 1, 4 dodr. |
OPIS FIZYCZ.: | 704 s. : il. ; 24 cm. |
SYGNATURA: | 005.95/.96 |
KOD/INWENT: | 178000277088 | 27708 |
UWAGI: | Bibliogr. przy rozdz. i na s. 665-679. Indeks. |
DOSTĘPNOŚĆ: |  Dostępna tylko na miejscu. |
CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU? |
Zarządzanie zasobami ludzkimi w sektorze turystycznym
AUTOR: | Tokarz, Anna. |
POZ/ODP: | Anna Tokarz. |  |
ADRES WYD.: | Warszawa : Centrum Doradztwa i Informacji Difin, 2008. |
HASŁA: | - Kadry - polityka
- Przedsiębiorstwo turystyczne - zarządzanie
- Podręczniki akademickie
|
OPIS FIZYCZ.: | 136 s. : il. ; 24 cm. |
SYGNATURA: | 005.95/.96: |
KOD/INWENT: | 178000277071 | 27707 |
SPIS TREŚCI: Pokaż spis treści >>- ROZDZIAŁ I. TEORETYCZNE ASPEKTY ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI W SEKTORZE TURYSTYCZNYM
- 1.1. Tendencje w zarządzaniu ludźmi
- 1.2. Istota zarządzania zasobami ludzkimi
- 1.3. Cele zarządzania zasobami ludzkimi
- 1.4. Adresaci działań z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i ich potrzeby
- ROZDZIAŁ II. SEKTOR TURYSTYCZNY JAKO OBSZAR ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI
- 2.1. Turystyka jako sektor gospodarki
- 2.2. Pracodawcy w sektorze turystycznym
- 2.3. Zatrudnienie w sektorze turystycznym
- 2.4. Praca jako czynnik produkcji w sektorze turystycznym
- ROZDZIAŁ III. REKRUTACJA CZYLI POZYSKIWANIE KANDYDATÓW DO PRACY W SEKTORZE TURYSTYCZNYM
- 3.1.Przygotowanie procesu rekrutacji w przedsiębiorstwach turystycznych
- 3.1.1. Diagnoza potrzeb personalnych
- 3.1.2. Opis stanowiska pracy
- 3.1.3. Profil kandydata
- 3.2. Wybór strategii rekrutacyjnej- rekrutacja wewnętrzna lub zewnętrzna
- 3.3. Metody rekrutacji
- 3.3.1. Ogłoszenia prasowe
- 3.3.2. Rekrutacja internetowa
- 3.3.3. Poszukiwanie bezpośrednie
- ROZDZIAŁ IV. TECHNIKI SELEKCJI KANDYDATÓW DO PRACY W SEKTORZE TURYSTYCZNYM
- 4.1. Selekcja na podstawie aplikacji
- 4.2. Rozmowa kwalifikacyjna
- 4.3. Testy psychologiczne
- 4.4. Assesment center
- ROZDZIAŁ V. POZOSTAŁE INSTRUMENTY ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI W SEKTORZE TURYSTYCZNYM
- 5.1. Motywowanie pracowników
- 5.2. Szkolenia jako narzędzie rozwoju pracowników i przedsiębiorstwa turystycznego
- 5.3. Ocenianie pracowników
- Zakończenie.
|
UWAGI: | Bibliogr. s. 114-117. |
DOSTĘPNOŚĆ: |  Dostępny jest 1 egzemplarz.
Pozycję można wypożyczyć na 30 dni |
| REZERWACJE: | |
CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU? |
 |
WYDRUK KATALOGÓW |
|
|
